Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Planification stratégique des compétences à long terme

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une démarche stratégique essentielle pour anticiper les évolutions de votre entreprise et adapter les compétences de vos équipes. Nous vous accompagnons dans la mise en place d'une gestion proactive des compétences, afin de préparer votre organisation aux défis de demain et d'assurer une adéquation continue entre les besoins de l'entreprise et les talents disponibles.

Objectifs

Dans le cadre de notre accompagnement en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), nous proposons une approche stratégique visant à anticiper les évolutions professionnelles de votre secteur et de votre entreprise, tout en optimisant les compétences de vos collaborateurs. Notre objectif est de mettre en œuvre un plan d'actions personnalisé, aligné sur vos enjeux spécifiques.

Nous réalisons un audit complet de vos équipes sur leurs softskills et hardskills, dans le but de programmer intelligemment les entretiens annuels, ainsi que le plan de formation et de recrutement de votre entreprise.

Les avantages pour votre entreprise

Alignement stratégique
Expertise RH et organisationnelle
Solutions sur-mesure

Notre méthodologie

Analyse approfondie

Analyse en profondeur des besoins actuels et futurs de l’entreprise et matière d’emplois et de compétences

Audit et diagnostic

Audit et diagnostic complet des compétences et ressources humaines actuellement disponibles au sein de votre organisation

Analyse des besoins

Analyse des écarts entre les besoins et les ressources identifiées

Plan d'action

Mise en place d’un plan d’action détaillé et un calendrier de mise en œuvre

Demander un devis

Nous sommes là pour vous! Contactez-nous, nous avons hâte d'échanger avec vous.